Tags: 4ace, business-standard, elena-olteanu, fun, not-funny, pr, romania, stiri
Un articol din Business Standard despre agenţia de PR & Spam 4Ace, publicat pe 27 iunie pe site, a ţinut capul de afiş al celor mai citite articole de pe site-ul ziarului timp de vreo trei zile. De ce? Pentru că majoritatea foştilor angajaţi ai firmei şi-or fi dat link-ul între ei, îndemnîndu-se să comenteze.
EXPERIENŢA ALTORA. Eh, dar să trecem la partea serioasă, că acolo e durerea. Elena Olteanu, general manager al agenţiei, este denumită foarte finuţ de către Dana Pascu o “dictatoare”. Sistemul “dictatorial” este confirmat şi de Andreea Coman, Maria Sobolu, iar oamenii continuă să-şi spună păsurile. Spre exemplu, că tot se vorbeşte în articol despre creşterea agenţiei înregistrată datorită “consolidării echipei” şi alte poveşti similare, ia să vedem ce zice Dorina Marcu:
Personal, în cele 3 luni cît am lucrat în această agenţie (şi asta este perioada standard pe care o petrece un angajat acolo), am avut parte numai de un salariu de mizerie, condiţii de lucru foarte proaste, jigniri şi umilinţe continue, 12 ore de muncă pe zi – orele suplimentare nefiind recunoscute şi plătite, dar fiind absolut obligatorii, chiar şi în condiţii de boală – şi de o atmosferă generală tensionată şi complet necompatibilă cu performanţa.
Eh, dar asta nu e tot. Eva, o cititoare şi, probabil, fostă angajată, îşi spune şi ea păsurile:
Într-adevăr, la doamna Olteanu pe plantaţie e greu sa rezişti. Orice ai face nu e bine. Eşti catalogat incompetent deşi poate ai terminat facultatea cu zece şi mai ai şi un master la activ. Nu produci nimic deşi adormi cu capul pe birou din cauza volumului de muncă. Eşti descurajat şi demoralizat şi mai primeşti şi bani pe sub manecă, că doar nu vrei şi tu să îţi faci un credit.
Din acelaşi ciclu, alt comentariu drăgălaş la adresa doamnei manager:
D-na Olteanu, vă mulţumesc pentru tot ce aţi făcut pentru mine: batjocură, lipsă de respect – ştiţi ce e ăla? – bani mult sub limita bunului simţ, sfaturile extraordinare. Vă sînt pe deplin recunoscător, iar daca va fi nevoie vreodată, să ştiţi că vă voi întoarce aceste favoruri cu cea mai mare plăcere din lume.
EXPERIEŢA PERSONALĂ. Să nu fiu înţeles greşit, eu chiar n-am nici o treabă cu 4Ace ca agenţie, cu oamenii care lucrează sau care au lucrat acolo, nici măcar cu doamna directoare. În schimb, cît timp am lucrat la Business Standard (şi a tot fost vreo juma’ de an pînă am plecat pe cont propriu) am avut parte zilnic de spam de la agenţia condusă de distinsa doamnă. Am încercat să le explic celor de la 4Ace că NU MĂ INTERESEAZĂ informaţiile lor, azi mă scoteau din baza de date, mîine primeam din nou.
De ce precizez asta? Pentru că i-ar putea interesa pe potenţialii clienţi ai doamnei Olteanu. Nu de alta, dar cine se ocupă de baza de e-mail-uri ale agenţiei, unde trimit toate comunicatele, la grămadă, indiferent dacă interesează unul dintre ele doar pe un jurnalist, continuă să spameze. Ca să le fie clar, eu le marcam mail-urile drept spam. Din punctul ăsta de vedere, la 4Ace se practică o nesimţire cruntă faţă de jurnalişti. Oricît ai cere să te scoată din lista de spam, ei revin şi îţi mai trimit o serie, ţi le bagă pe gît cu forţa. Asta aşa, poate se mira cineva de ce nu interesează pe nimeni ce trimit ei.
Altfel, cititul comentariilor de aici merită, eu am rîs cu poftă.
PS: Ah, să nu uit! Florine, dacă te mirai cumva că nu prea îţi merge PR-ul eOK.ro, să ştii că de asta!
43 comentarii
Lasa un comentariu
Abonare / RSS & Mail
Fii la curent! Aboneaza-te prin RSS Primeste articole noi in fiecare zi. Aboneaza-te pe mail! iPod? MacBook? iPad? Prowdly powered by Webfactor. Quality hosting Conectat prin router de la Oktal. Electronice
Publicitate
Din aceeasi categorie
- Agenţie de PR, ştiu să spamez!
- O campanie simpatică: un portbagaj cît o parcare
- De ce e relevant că Vîntu a fost turnător? “Întăriţi-vă statul!”
- Doreşte cineva o ceafă de porc marca FarmVille?
- Concerte pe care n-ai voie să le ratezi: Metallica şi Rammstein.
Sponsori
Comentarii recente
- unu de la efg: nu stiu nimic de asta..sincer.Daca ai Promt Activ nu ai...
- cucu bau: pt EFG .am primit de la departamentul recuperare credite o...
- unu de la efg: Dan..cu placere,dar problema ti-o vei rezolva tot la sediul...
- Radu Marketing Profitabil: Asa am facut si eu, doar ca m-am dus de doua ori...
- dan: MERCI DE RASPUNS -UNU DE LA E F G -SPER SA II AJUTI SI PE CEILALTI CARE...
25 de ani, Bucuresti, blogger din 2003. Jurnalist din 2003, cu experienta de presa, printre altele, (Ziua, Business Standard etc.), actualmente freelancer si consultant independent in domeniul comunicarii online.
BRAVO pentru articol, BRAVO pentru comentarii! Ura pentru mediul online, in care se poate comenta! :)
Draga Elena? Mai tii minte cand m-ai terfelit in birou ca pe o albie de porci? mai tii minte cand zbierai de stia toata agetia daca intarziam 10 minute, desi seara plecam cu mult dupa program? mai stii knd trebuia sa mirosim acea potaie numita cookie in sala de sedinta? defapt cred k ai doi caini” unul cookie si altul adrian munteanu, care te pupa in dos iti suporta toate toanele de femeie isterica. ce pot sa zic…cred ca ar fi cazul sa stii ce inseamna sa manageriezi o echipa si sa n-o mai calci in picioare. ps: sunt unii care lucreaza la agentii mari acum, pe care tu propabil i-ai dat afara sau i-ai facut sa plece ca nu iti suportau tratamentul de scavi pe care il practicai.Esti terminata! Si pe deasupra esti si imensa.
[...] Am aflat despre asta de la Alex Mihăileanu prin Hotnews. El se plînge de faptul că a tot primit informaţii nesolicitate de la agenţie, deşi a cerut în mod repetat să fie şters din listă. Eu primesc informaţii relevante de la ei, deşi trebuie să verific cu mare atenţie caracteristicile tehnice ale gadget-urilor lăudate, pentru că am avut cîteva surprize neplăcute. George Hari a zis treaba asta in data de Wednesday, July 2nd, 2008 la 1:54 pm. Categoria: Journalism/Journalists, WreckRomania, Biz. Dacă vrei, trackback. [...]
Toata lauda celor care au avut curajul sa scoata la iveala adevarul! Se pare ca intr-adevar s-au adunat multe daca sunt asa razvratiti. Doamna Olteanu… nu declarati nimik? Stim ca monitorizati cu atentie…
De ce nu am gasit nici un comentariu despre 4ace pe http://www.desprefirme.ro, site-ul in care se comenteaza mediile de lucru in firme?
Am fost absolut amuzat de acest comentariu. Faptul ca unii oameni sunt frustrati ca au rezistat sau nu in unele agenţii nu este un lucru care să mă privească, însă un atac la persoană de genul acesta, mai ales de la o persoană care nici măcar nu a lucrat cu mine vreodată şi care afirmă că aş pupa “în dos”. Exprimarea e cel puţin greşită, dacă ar fi să cităm, adliteram înseamnă în lipsă, în absenţă, fără a fi de faţă:)) (dacă te gândeai la partea anatomică..zii cur să terminăm povestea şi să înţeleagă cititorii ceva…oricum totul e mai mult decât ciudat. Dragă ioana, dacă am greşit cu ceva prin faptul că sunt in firma de ceva mai bine de doi ani şi nu sunt singurul, atunci cred că ai putea să spui în public cu ce am greşit şi prin ce îţi susţii afirmaţiile. Nu ar fi frumos să nu ne ascundem în umbra anonimatului şi să ne spunem peşleau păsurile? Credeam că am rămas prieten cu toţi cei care au plecat sau au rămas. Am considerat asta o obţiune personală. Acum îmi dau seama că nu este aşa….oricum bafta multă în cariera de comunicator şi sper că ai dat peste un loc de muncă care să îţi aducă satisfacţie şi împliniri.
Cristian: poate pentru ca nimeni nu foloseste serviciul ala? :))
[...] Acum totul pleaca de la un articol de pe Business Standard unde fosti angajati se rascoala. Apoi bloggerii incep sa scrie ca urmare a unor sesizari in comentariile blogurilor (Mihnea, Subiectiv, Cyberculture). [...]
Managementul de la 4 ACE este tipic pentru Romnania. Ca in multe alte locuri, se merge pe principiul nimeni nu este de neinlocuit, nu-ti convine iesi afara, sunt 1000 care asteapta la poarta. Si sunt, intr-adevar, 1000 care asteapta la poarta. Am vazut cu ochii mei (desigur) fluctuatia de personal de la 4 ACE. Este enorma!!! Dar din pacate se gaseau inlocuitori pentru fostii angajati in cateva zile. Se faceau interviuri pe banda rulanta. Sau ma rog, o data la 3 luni :).
Asa incat, poate ar fi necesara o dezbatere despre stilul de management romanesc, invitata fiind desigur, dna Olteanu.
@Subiectiv: Noi am fost mulţumiţi cu serviciile agenţiei. Nu mă miră că ne merge bine PR-ul site-ului, rezultatele au fost pe măsura aşteptărilor: foarte bune.
[...] via Subiectiv. [...]
[...] ce m-as distra sa vad mai multe expuneri de tipul asta. de unde se vede ca honestitatea si transparenta, nu sunt chiar vorbe goale si nici o clauza de confidentialitate nu poate obliga pe nimeni sa taca [...]
[...] 4ACE, telenovela din spatele “ciorii vopsite” Un advertorial publicat de Business Standard despre celebra firma de PR 4ACE a scos la ivea realitatea din spatele cortinei, multi dintre “Actorii” care lucreaza pentru Elena Olteanu iesind la rampa sa spuna adevarul despre firma “ridicata in slavi” de colegii de la BS. Evident, cum era de asteptat, subiectul e trecut prin foc si sabie pe bloguri (Zoso, Subiectiv, ca sa dau exemple). Nu o cunosc personal pe Elena Olteanu, asa ca am sa va reamintesc doar una dintre productiile lor. [...]
[...] Comentarii si la Subiectiv si Zoso. [...]
“Am considerat asta o obţiune personală.”
O oBtiune foarte personala/
[...] Lucrurile nu aveau insa sa se opreasca aici: ieri, Zoso, Victor si Alex au adus subiectul in blogosfera. Le-au urmat Manafu si Adrian. Astazi, la ora 10:00, blogosfera vuia de insemnari negative la adresa 4 Ace. [...]
Dragi fosti angajati 4ACE si comentatori neutri extrem se subiectivi,
Am citit amuzat comentariile voastre de mai sus si am realizat, din nou, ca decizia mea de a pleca din tara acum cativa ani a fost una foarte buna. Mediul romanesc, pe care il formam impreuna, este inca departe de a ma motiva suficient. Si asta nu din cauza antreprenorilor, directorilor generali sau a eu mai stiu carui executiv de prin diversele companii romanesti. Ci, in primul rand, din cauza voastra.
In momentul in care veti reusi, in sfarsit, sa intelegeti ca nu lucrati pentru X sau Y, ci pentru voi, pentru dezvoltarea si cariera voastra, atunci veti reusi sa aveti o farama de sansa pentru o cariera interesanta. Cand veti reusi sa intelegeti ca nu este normal sa stati jumatate de zi la tigara, barfind colegii sau sefii, cautand cea mai buna metoda de a nu va face treaba (daca este blocat YM, cautati gtalk; cand pica si asta, porumbei calatori si tot asa), atunci veti avea o sansa.
Va plangeti ca in Romania nu sunteti apreciati si sunteti dati afara dupa 3 luni, fiindca sunt alti potentiali angajati. Ar trebui sa va bucurati ca lucrurile stau asa. Doar acum, pentru moment. In Bucuresti nu exista practic somaj acum – cel mai nesanatos lucru pentru o economie; orice pseudoangajat cu nici o calitate este recrutat, din simplul motiv ca este singura solutie. In Statele Unite, unde lucrez acum, ai preaviz de 2 ore sa paresesti biroul. Si la usa bat nu 1,000, ci 10,000 de oameni mai bine pregatiti si mult mai motivati sa iti ia locul.
Cu siguranta, in ingustimea intelepciunii voastre veti vedea in cuvintele mele un complot, va veti amuza si vezi comenta ca Elena Olteanu m-a pus sa scriu textul asta sau sunt chiar ea. Nu aveti decat.
Mai mult decat atat, se vor gasi cativa dintre voi care sa spuna ce idiot sunt, ca nu am dreptate, ca angajatul trebuie sa stea degeaba si sa primeasca un salariu. Daca insa, macar cativa vor intelege ca intr-o societate normala lucrurile nu stau chiar asa si ca fiecare trage cat poate de tare in fiecare zi, pentru a-si depasi propriile performante, atunci mai aveti o sansa.
Strict legat de legatura mea cu 4ACE si Elena Olteanu – am avut deosebita placere sa lucrez cu ei acum 3 sau 4 ani. Rezultate excelente, abordare total profesionista. Nu din partea juniorilor din echipa care nici macar nu stiau bine cum ii cheama (da, la voi cei care comentati aici ma refer), ci din partea echipei de tinei executivi care au inteles foarte bine profesia pe care o fac.
Daca va intrebati de ce scriu actul textul asta, o fac pentru ca este trist cum va permiteti sa criticati ceva ce nu intelegeti. Eu stau acum tarziu in noapte (la mine), dupa ce mi-am terminat treaba de la birou si mai verific ce se intampla prin tara. Cand sunt la birou, ma dedic companiei si profesiei mele.
Nu ma astept sa intelegeti ce am scris aici, motiv pentru care nu va obositi sa raspundeti. Ramaneti in mediocritatea voastra, pare ca va simtiti bine acolo. Cu siguranta nu am sa mai citesc alte comentarii pe subiectul asta, ar insemna doar o pierdere de timp.
Emil Iosep
Adrian Munteanu a scris la data de 2 July 2008, 5:14 pm
Am considerat asta o obţiune personală.
Obţiune? Sa nu bagi “textul” cu eroare la tastare, ca de la “p” pana la “b” e mare distanta pe tastatura.
Mai usor cu “comunicarea” pe scari… Valabil si pentru ceilalti. Mai raritii virgulele si bagati de seama unde le puneti pe cele pe care decideti sa le pastrati.
Multumesc pentru atentionare, insa cred ca fiecaruia i se mai intampla… (din avant muncitoresc) – mai ales atunci cand esti atacat. Se poate sa mai scapi o litera sau sa nu gaseşti cea mai bună formulare. :) Tot din avant i-am raspuns Ioanei care din pacate n-avea nici un vina in respectivul post. Scuze Ioana. S-a trecut la catastif si va fi utilizat. Merci!
Am stat si am citit cam tot ce s-a scris aici si pe alte bloguri. Nu am lucrat niciodata la 4 ace, nu o cunosc personal pe Elena Olteanu dar stiu cam ce se intampla in firma 4 ace. Ceea ce o sa va spun este 100 % adevarat.
Sa incepem cu Elena.
Este adevarat ca are o fire impulsiva (dictatoriala este mult spus) si greu ia deciziile de una singura. Multa influenta o are sotul ei, care de altfel este un om integru si cu mult bun simt.
Intrebare: cine nu s-a lovit vreodata in cariera lui de un astfel de sef ? Fire impulsiva, face numai ce vrea el, ia decizii numai cum vrea el fara sa tina cont si de parerile altora. Cred ca nu mai este nevoie sa spun de ce s-a intamplat la o alta firma de PR mult mai mare. Cred ca stiti despre ce firma este vorba. Vad ca nu a comentat nimeni pe niciun blog de chestia asta, cu toate ca a fost un scandal de proportii si demisii in bloc. De fapt nu cu demisii, pur si simplu au fost dati afara. In final as vrea sa zic ca orice patron conduce firma asa cum vrea el…daca nu va convine..pa la revedere. Asta se intampla in Romania, nu este devina Elena Olteanu..este de vina mentalitatea unor manageri.
In ceea ce priveste angajatii….
In marea lor majoritate sunt tineri care abia au terminat facultatea si au gasit un job cu care sa-si inceapa cariera. Daca pana acum au fost tinuti in facultate de parinti si au facut ce-au vrut, acum s-a schimbat problema. Trebuie sa asculte de cineva. Frustrarile unora sunt mai presus de orice si odata dati afara pentru incompetenta, fitze si alte complexe de personalitate, se apuca sa strige in gura mare pe net ca au fost dati afara. Pai bine nene, daca tu nu esti in stare sa faci un comunicat de presa, sa faci o prezentare de produs, ce pana mea vrei? daca nici nu vrei sa inveti ce vrei sa te platesc ca vegetezi? Multi care au plecat din 4 ace nici nu aveau o facultate de profil. Nu aveau nicio cunostinta despre cum se face PR. Elena le-a intins o mana sa invete, sa inceapa o cariera in domeniu. Cunosc personal 2 persoane care au plecat de curand din 4 ace pentru ca aveau un comportament incredibil de urat. De exemplu Simona… nu mai retin numele de familie. Pai fata aia se comporta ca un adevarat dictator cu subalternii. Alina Oprea, alta dementa, care trecea peste cuvantul Elenei si facea ce vroia ea. Alina asta se purta infect cu ceilalti angajati, persecutandu-i la maxim. M-a stresat la telefon o saptamana ca sa-i bag nu stiu ce prezentare. NU toata lumea este asa acolo. Sunt persoane super profesioniste cu acre se poate lucra incredibil de bine. Pai cei care au plecat nu au plecat din cauza Elenei ci din cauza acestor 2 domnisoare care nu stiau ce inseamna echipa, colegi. Sunt persoane din firma care au mai mult de un an de cand sunt angajati in 4 Ace.
O greseala a Elenei a fost ca nu a gasit pe cineva care sa conduca departamentele profesionist, care sa respecte subalternii si sa lucreze in echipa.
In final le mai zic un singur lucru demisionarilor din 4 ace:
Mai lasati deoparte fitzele si munciti, invatati si apoi va ridicati cu pretentii
din ciclul “nu iese fum fara foc”…
Daca la inceput problema erau kilogramele mele in plus si “modul ingrozitor” in care m-am purtat cu oamenii, acum se vorbeste despre “ciori vopsite”, “caderi in flacari”, “articole platite” si “dezastre”. Va sigur ca nu a platit nimeni niciun articol, nu cade nimeni si nu exista nici un dezastru. Kilogramele in plus exista, iar daca vrea cineva lamuriri de ce, sa ma contacteze direct.
Pentru a avea un management de criza trebuie sa ai intai o criza, or aici nu vorbim despre criza Elenei Olteanu de la 4 ACE, ci despre problema angajator versus angajat in general. De ce nu se vorbeste despre motivele pentru care asa-zisii fosti angajati (va pot sta la dispozitie cu lista numelor lor adevarate daca va intereseaza cu adevarat) nu au trecut de perioada de proba? Sau despre faptul ca nu au nici o realizare pe care sa se bazeze pentru a avea pretentii salariale peste cele oferite si acceptate chiar de ei la angajare? Sau poate despre faptul ca nu isi dau numele adevarate?
De ce nu se intreaba nimeni cum de acei angajati au realizat dupa 2 sau 3 luni ca salariul este mic sau ca cerintele mele sunt exagerate? Presupun ca veti spune ca tot eu sunt vinovata ca au venit inca de la inceput. Realitatea este insa alta – da, am dat afara oameni dupa 2 sau 3 luni. Tocmai fiindca nu performau si nu s-au putut adapta unui mediu competitiv. Motivele au fost la ei, nu la mine.
Va asigur ca exista foarte multe exemple de oameni valorosi, care au ajuns in pozitii de management la 4 ACE in mai putin de doi ani, desi au pornit de la pozitii de Junior, care si-au triplat sau chiar mai mult salariile, pe baza rezultatelor excelente obtinute, care sunt apreciati si consultati de manageri de top din Romania, pe baza cunostintelor acumulate in cadrul 4 ACE.
4 ACE are un sistem de evaluare a rezultatelor angajatilor, cu criterii de bonusare a rezultatelor si penalizare a greselilor, din pachetele salariale facand parte nu numai salarii la nivelul sau chiar putin peste piata, ci si bonusuri, servicii medicale in clinici private, car allowence, excursii, etc. Acestea sunt insa acordate oamenilor care isi ating sau depasesc obiectivele, care sunt dedicati agentiei si clientilor acesteia, si nu celor care au pretentii nejustificate prin rezultate.
Programul agentiei este de la 9:00 la 17:00 si sunt putine situatiile cand acest program este depasit.
4 ACE este o agentie independenta, care nu a crescut pe spatele unei firme mama. 4 ACE s-a format prin munca angajatilor de valoare si prin respectul si recomandarile acordate de clientii acestora. Dar mai ales, printr-un management corect. Nici o firma cu un management prost nu are crestere constanta timp de 5 ani, o vizibilitate mare in piata si rezultate spectaculoase, apreciate de clientii sai.
Si da, domnilor si doamnelor, 4 ACE este agentia mea. Elena Olteanu este unic asociat in firma. Faptul ca nu am insistat niciodata pentru asocierea numelui meu pentru a culege laurii rezultatelor agentiei, demonstreaza tocmai ca respect si promovez echipa agentiei.
Daca are cineva ceva constructiv si real de adaugat, va stau la dispozitie oricand pentru o intalnire sau pentru comentarii. Contactele mele au fost intotdeauna publice:
Elena Olteanu
4 ACE-pr&publicity
TOUCH THE MOMENT
Str. Horatiu nr. 8 – 10
Telefon/fax: +40 (0) 21 311 3003
Mobil: +40 (0)726 660 669
http://www.4ace.ro
Buna ziua tuturor.
Sunt o fosta angajata ca si marea majoritate a celor ce si-au exprimat parerile in urma articolului aparut.
Domnule Iosep, ati punctat foarte bine. Elena nu e perfecta (sa fim seriosi, cine e perfect…), insa o caracterizeaza un mare profesionalism. Angajatii care reusesc sa reziste alaturi de ea au foarte multe de invatat pentru ei, atat pe plan personal cat si profesional. De ce m-am exprimat sa reziste? Pentru ca intr-adevar volumul de munca este mare dar si satisfactiile pe masura.
Salariul din cate stiu eu dragii mei l-ati stiut din prima clipa, atunci??? De ce surpinderea?? Volum de munca imens?? Pai ce te asteptai? Sa vii la munca si sa dai pana la cinci fix cu degetele pe tastatura? Unde astazi, in ce firma se mai pleaca la ora exacta? Ai intarziat? Pai numai in Romanica noastra se mai supara angajatul ca tipa seful la el ca de ce a intarziat!! Iar de stil? Nu cred ca veti stii niciodata, si din postarile voastre imi dau seama ca nici nu sunteti dornici de a invata. Pacat ca ati avut ocazia sa dati de un profesor foarte bun, exigent, dar f bun.
E lipsa de profesionalism din partea voastra sa comentati in halul acesta, insa cititnd postarile voastre imi dau seama de ce ati rezistat atat de putin (sau poate prea mult!!)
PS: Nu am mai tinut legatura cu ea de foarte mult timp, asa ca pica din start faptul ca vezi doamne m-ar fi pus ea sa scriu. Iar pentru cei care mai au de comentat, va rog sa cititi inca odata ce v-a relatat Dl Iosep.
[...] (vazuta la Subiectiv) Leave a Comment [...]
din cate vad, e genul de agentie care ia tineri rosi de foame, ii f*te cu munca pana li se acreste si apoi cauta altii. alta poveste de succes pe tiparul patentat de softpedia. bleah!
Hai soro Elena mai las-o.
Nu e vina angajatilor ca stai cu bata pe ei. Un manager responsabil face training. In ziua de azi in nici un domeniu nu mai gasesti oamenii pregatiti, si daca ii gasesti se duc la o firma neindependenta. Ca sa reusesti ii angajezi pe aia care vor de la inceput sa munceasca (da’ asta de pinde de managerul ala sa stie sa aleaga), si vezi daca nu te-ai inselat in perioada de proba, si de acolo incepe lungul drum al trainingului.
Eu nu dau penalizari niciodata la mine in pravalie. Orice om greseste, cand gresesc eu e mai nasol decat cand gresesc ei ca eu sunt manager. Si eu stiu ca gresesc, asa ca de ce i-as penaliza pe ei pentru ceva ce mi se intampla si mine?
Training, good management, prime, asta e o politica decenta.
Haideti sa fim seriosi….Elena Olteanu are un cumnat in SUA., fratele aceluiasi “sot, om integru si cu mult bun simt” . E cineva care nu vede legatura?
Ce interesant, dupa n comentarii profund negative, a aparut Elena plus alti 4 aplaudaci care sa salveze imaginea 4ace in ceasul al treisprezecelea. wow, ce coincidenta interesanta.
Ioana Dinca, unde ai învăţat să scrii “veti stii”? În facultate sau “in-house training”?
e o profesionista, nu trebuie sa-tii raspunda
Ce penibil e sa nu ai ce spune, si atunci te legi de absenta unei cratime intr-un text scris repede, dar ma rog oricui ii mai scapa (nu si Elenei)….Oricum multumesc de atentionare!!!!
Va lasam in continuare sa dezbateti cratime si alte scapari…doar mai mult nici nu putem cere de la voi.
[...] Au mai scris despre acest subiect Pahomi, Zoso, Zvoner, Subiectiv [...]
Ce ma distreaza in toata discutia asta e ca oamenii nu stiu diferenta intre profesionist si competent.
O fii cineva un manager profesionist, umbla la costum, arata cum trebuie. In schimb de competenta nu discuta nimeni. Daca oamenii aia au migrat chiar atat de mult tot e ceva in neregula.
“absenta unei cratime ”
lutza, omul nu vorbea despre absenta unei cratime.
ce tare e asta cu lipsa cratimei din “veti stii” :)
fosta mea soacra a vizitat USA vreme de 3 luni si chiar a lucrat cate ceva (la nivel de gospodina); la intoarcere am intrebat-o cum se traieste in America si a zis ca e formidabil ce viata duc aia, dar nu s-ar muta acolo pentru nimic in lume, fiindca se munceste prea mult la americani! asa si cu firmele astea private de la noi; intre “munca” functionarului “de la stat” si cea a angajatului “de la particular” e o diferenta neta, nu neaparat compensata printr-o salarizare mult superioara; concluzia? revino la sistemul PCR si angajeaza-te la stat, unde munca e relaxata si scopul managerului e sa-si pastreze functia, nu sa scoata performanta.
clujean: asta e o chestie relativa. vezi cel mai recent text pe care l-am scris. nu de alta, dar se poate munci relaxat si cu spor si in companii private, cita vreme ai niste sefi care nu te streseaza, ci care te motiveaza sa muncesti. ai vazut reclama la GE Money? sa stii ca exista o sumedenie de companii in care se munceste ca in reclama aia.
Interesant, dar sunt de acord aici cu Mihaileanu. O companie in care oamenii vin si pleaca mai ceva ca la un magazin denota clar problema de management. Cand vezi atatia dati afara sau demisionati dupa numai 2-3 luni, de ce nu sunt blamati in primul rand cei care initial i-au angajat? Din pacate, am lucrat si eu prin vest cu destule firme la care una se afirma contractual, la angajare, alta se petrecea mai apoi. Plus ca e la moda (nu peste tot, dar ploua cu posturi de-astea) sa angajezi pe lefuri de nimic incepatori, sa-i alergi si sa-i soliciti mai ceva ca pe seniori si apoi sa te plangi ca nu si-au facut treaba…
Referitor la cel de-al doilea text al lui Alex (scriu tot aici, sa nu mai consum hartia ;)), mentionam si eu chiar azi despre cele trei semnale clare cand ai un job mizerabil. Cam toate se refera la lipsa de receptivitate sau indiferenta supervizorului:
(1) anonimatul – cand sefului putin ii pasa de viata ta, de aspiratiile si interesele tale
(2) irelevanta – cand nu simti ce aduce valoric ceea ce faci
(3) lipsa unui feedback masurabil – cand, indiferent daca faci ceva bun sau rau, n-ai o reactie obiectiva si pe masura de la sefi.
Elena, cand vorbesc despre cioara vopsita ma refer la asta: “noi suntem o companie extraordinare, cu o echipa foarte tare, care vom castiga 1 milion de euro anul acesta”. Ai facut aceste afirmatii cand de fapt echipa era varza, stateai pe un butoi de pulbere, chiar si cei care te apara recunosc ca esti un manager impulsiv si nu un manager perfect, iar cifra de afaceri a fost cu 30% mai mica. Asta inseamna ca incerci sa prezinti ceva prost ca fiind extem de bun.
Ai si noroc ca esti in Romania, in afara ai fi pierdut din clienti la un astfel de scandal.
pt Ioana Dinca
“Salariul din cate stiu eu dragii mei l-ati stiut din prima clipa, atunci??? De ce surpinderea?? Volum de munca imens?? Pai ce te asteptai? Sa vii la munca si sa dai pana la cinci fix cu degetele pe tastatura? Unde astazi, in ce firma se mai pleaca la ora exacta?”
Tin sa precizez ca n-am nici in clin nici in maneca cu 4ace. Vreau doar sa comentez pasajul de mai sus. Intr-adevar, salariul il stii din prima clipa. Pe de alta parte, tot din prima clipa scrie in contract programul de lucru si/sau politica vizavi de orele suplimentare. Din ce zici dumitale mai sus pot sa trag concluzia ca ti se pare normal sa stai peste program (ceea ce in orice tara civilizata nu e normal), chiar daca in contract scrie clar ca muncesti 8 ore/zi (cel putin asta e programul standard, nu stiu cum e la 4ace). Din alte posturi, am vazut ca orele suplimentare nu sunt platite la 4ace. Ti se pare normal ca sa muncesti peste program si sa nu fii platit?
[...] – şi-au luat tălpăşiţa de-a lungul unei singure săptămîni. Altfel spus, ni s-a confirmat încă o dată cam cum stă treaba în “agenţia” în [...]
Si eu ma numar printre fostii angajati de la 4 Ace. N-am stat acolo decat o saptamana jumate :) si ma bucur ca mi-am dat seama de la inceput ca trebuie sa fug si sa nu mai pierd timp pretios suportand toanele tututor increzutelor de acolo. In primul rand, programul era de la 9 la 18, si nu 17, dar daca plecai la 18 toata lumea se uita foarte lung…de parca ai fi comis o crima. Eram pusa sa fac tot felul de maruntzisuri fara sens, mi se vorbea urat de catre toata lumea, iar atmosfera era de cacao. Mentzionez ca fac parte dintre oamenii care nu abandoneaza asa usor si ca la toate celelalte joburi am rezistat oricat ar fi fost de greu peste un an, la actualul loc de munca sunt de aproape 3 ani, iar la 4 Ace ma dusesem destul de entuziasta si cu ganduri mari de a face cariera in PR.
IA MAI DUCETI-VA TOTI LA MAMA NAIBII !!!
Off the record – Elena e o fata super, imi placea de ea cand era mica… :) Pe atunci statea in Pantelimon…….BAFTAAA ELENA !!!!! Chiar, ce mai face Mihai ?